Es gehört zu unseren gelebten Kernwerten, alle Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Nationalität gleich zu behandeln.
In Texten verzichten wir bewußt auf sprachliches Gendern oder sonstige Differenzierungen, auch um ein einheitliches und unkompliziertes Lesen zu gewährleisten und um korrektes Deutsch zu verwenden.
Code of Conduct
Als Familienunternehmen in der Verpackungsbranche sind wir bestrebt, eine offene, respektvolle und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter/Kunden/Lieferanten gleichermaßen geschätzt werden. Um dies zu erreichen und aufrechtzuerhalten, haben wir einen Code of Conduct erstellt, der von allen Beteiligten eingehalten werden muss.
In Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten und unserem Auftrag umreißt dieser Verhaltenskodex die Standards und Erwartungen, die für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner der HK-Pack Familie gelten.
Arbeitspraktiken und soziale Verantwortung:
Als mittelständisches Familienunternehmen ist es unsere Pflicht sicherzustellen, dass sowohl unsere eigenen Mitarbeitender als auch die Mitarbeiter unserer Geschäftspartner angemessene Arbeitsbedingungen genießen. Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass alle Arbeitsplätze frei von Zwang, Sklaverei oder Kinderarbeit sind und dass das gesetzliche Mindestbeschäftigungsalter eingehalten wird. Darüber hinaus bemühen wir uns aktiv, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördert.
Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften:
Es ist uns wichtig, dass sich alle Beteiligten an geltende Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien halten. Dies umfasst nicht nur die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, sondern auch von Umweltvorschriften, Steuergesetzen und anderen relevanten Vorschriften.
Geschäftsethik:
Wir legen Wert auf ethisches Verhalten in allen Geschäftsaktivitäten. Wir lehnen Bestechung, Korruption und andere illegale oder unethische Geschäftspraktiken strikt ab und erwarten dasselbe von unseren Geschäftspartnern.
Fairness:
Chancengleichheit und faire Behandlung sind Grundwerte unseres Familienunternehmens. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitern gleiche Möglichkeiten bietet, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder ethnischer Herkunft.
Fairer Wettbewerb:
Wir setzen uns für fairen Wettbewerb ein und fördern eine Kultur, in der unsere Produkte und Dienstleistungen aufgrund ihrer Qualität, Innovation und Serviceorientierung bewertet werden. Wir streben danach, die Regeln des fairen Wettbewerbs einzuhalten und verhalten uns stets fair und transparent gegenüber unseren Wettbewerbern.
Geschenke und Bewirtung:
Wir sind uns bewusst, dass die Annahme oder Gewährung von Geschenken oder Bewirtungen das Potenzial hat, die Integrität unserer Geschäftsentscheidungen zu beeinträchtigen. Aus diesem Grund verbieten wir solche Formen von Geschenken oder Bewirtungen, die den Anschein einer Beeinflussung unserer Geschäftsentscheidungen erwecken könnten.
Integrität:
Wir handeln ehrlich, transparent und unparteiisch in allen unseren Geschäftsbeziehungen. Wir verpflichten uns, immer die Wahrheit zu sagen und keine Informationen zu verbergen, die für unsere Geschäftspartner relevant sein könnten.
Interessenkonflikte:
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie im besten Interesse des Unternehmens handeln und alle potenziellen Interessenkonflikte offenlegen, insbesondere wenn diese die Geschäftsentscheidungen beeinflussen könnten.
Kollaboration:
Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Teamworks, sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch mit unseren externen Partnern. Wir glauben an den Wert gemeinsamer Anstrengungen zur Erreichung unserer Ziele.
Offene Kommunikation:
Offene und transparente Kommunikation ist ein Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Ideen und Bedenken zu teilen, und stellen sicher, dass relevante Informationen frei fließen, um eine effektive Entscheidungsfindung zu unterstützen.
Qualität und Sicherheit:
Wir legen großen Wert auf die Qualität und Sicherheit unserer Produkte und Dienstleistungen. Wir setzen strenge Qualitätsstandards und -prozesse durch, um sicherzustellen, dass unsere Produkte den Anforderungen unserer Kunden entsprechen und keine Gefahr für die Sicherheit darstellen.
Respektvoller Umgang:
Wir behandeln alle Personen, unabhängig ihrer Position, mit Respekt und Würde. Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing jeglicher Art werden nicht toleriert.
Verantwortungsbewusstes Handeln:
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt bewusst und bemühen uns, nachhaltige Geschäftspraktiken zu fördern. Dies beinhaltet den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, den Schutz der Umwelt und die Unterstützung lokaler Gemeinschaften. Diese Verantwortung bekräftigen wir mit unserem Corporate Social Responsibility Code.
Vertrauliche Informationen:
Wir respektieren die Vertraulichkeit von Unternehmens- und Kundeninformationen und verpflichten uns, diese Informationen zu schützen und nur für geschäftliche Zwecke zu verwenden.
Verpflichtung zur Einführung und Verbesserung eines Qualitätsmanagementsystems:
Wir verpflichten uns zur Einführung, Aufrechterhaltung und kontinuierlichen Verbesserung eines Qualitätsmanagementsystems gemäß den Anforderungen relevanter internationaler Standards wie ISO 9001. Durch die Implementierung eines solchen Systems wollen wir sicherstellen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen den höchsten Qualitätsstandards entsprechen und die Zufriedenheit unserer Kunden kontinuierlich verbessert wird.
Recht auf Audits:
Wir behalten uns das Recht vor, die Einhaltung dieser Standards durch regelmäßige Audits zu überprüfen. Diese Audits können intern oder extern durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass unsere Geschäftspartner den Anforderungen dieses Kodex entsprechen.
Corporate Social Responsibility (CSR):
Umweltverantwortung:
Wir setzen uns aktiv für den Schutz der Umwelt ein, indem wir umweltfreundliche Praktiken fördern, Ressourcen effizient nutzen und Emissionen reduzieren.
Soziale Verantwortung:
Wir unterstützen soziale Initiativen und gemeinnützige Organisationen, um zur Verbesserung der Lebensbedingungen in unseren Gemeinschaften beizutragen.
Nachhaltigkeit:
Wir verfolgen eine nachhaltige Geschäftsstrategie, die ökonomische, ökologische und soziale Aspekte berücksichtigt, um langfristigen Erfolg sicherzustellen.
Ressourcenschonung:
Wir streben nach effizienter Ressourcennutzung und arbeiten daran, Abfall zu reduzieren, Energie zu sparen und Umweltbelastungen zu minimieren.
Diversität und Inklusion:
Wir fördern Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen und setzen uns für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein, in dem alle gleiche Chancen haben.
Ethik in der Lieferkette:
Wir verlangen von unseren Geschäftspartnern, dass sie ethische Standards einhalten und sich zu sozialer Verantwortung bekennen. Wir unterstützen sie dabei, diese Standards zu erreichen.
Transparenz:
Wir legen unsere CSR-Praktiken und -Leistungen offen dar und sind bereit, uns gegenüber Stakeholdern zu rechtfertigen.
Kundenorientierung:
Wir berücksichtigen die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden in Bezug auf Umweltschutz und soziale Verantwortung und bemühen uns, Lösungen anzubieten, die diesen Anforderungen gerecht werden.
Kontinuierliche Verbesserung:
Wir setzen uns kontinuierlich ehrgeizige Ziele für unsere CSR-Initiativen und bemühen uns, unsere Leistung in diesem Bereich ständig zu verbessern.
Partnerschaften und Zusammenarbeit:
Wir arbeiten mit Partnern, Regierungsbehörden, NGOs und anderen Stakeholdern zusammen, um unsere CSR-Ziele zu erreichen und positive Veränderungen zu bewirken.
Genehmigt von: Dipl. Kfm. Nils Herrmann, Geschäftsführer der HK-Pack Krautscheid Handelsgesellschaft mbH
Stand: 01.01.2025